Porozumienia



Porozumienie Podwyżki 2013



Pismo Okólne Nr 8/2009

Rektora Akademii Górniczo-Hutniczej im. Stanisława Staszica w Krakowie
z dnia 15 października 2009 roku w sprawie podwyżki wynagrodzeń pracowników. Więcej



Porozumienie Rektora Akademii Górniczo-Hutniczej ze
Związkami Zawodowymi zawarte w dniu 13.05.2005 w sprawie
zasad waloryzacji wynagrodzeń pracowników Uczelni.

Porozumienie uzgodnili:

Rektor Prof.dr hab.inż. Ryszard Tadeusiewicz
Prorektor ds. Ogólnych Prof.dr hab.inż. Antoni Tajduś
Prezes RZ ZNP Dr inż. Roman Staszewsk
Przewodniczący KZ NSZZ „Solidarność Dr inż. Piotr Lewandowski

Waloryzacja wynagrodzeń od 1 stycznia 2005 roku wynika z realizacji postanowień ustawy budżetowej na 2005 r. i ustawy o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej.

Bardzo niska dotacja MENiS na działalność dydaktyczną i konieczność wygospodarowania dodatkowych środków w budżecie funduszu pomocy materialnej dla studentów, była głównym powodem uzgodnienia następujących zasad podwyższenia wynagrodzeń:

  • Podwyżka ma charakter inflacyjny; przeprowadzona zostanie centralnie i rozliczona oddzielnie dla pracowników finansowanych z działalności dydaktycznej oraz pomocy materialnej dla studentów.
  • Wzrost wynagrodzeń pracowników Uczelni w poszczególnych grupach będzie następujący:
Lp. Nauczyciele akademiccy Wynagrodzenie zasadnicze (zł) Średnia kwota podwyżki z wysługą lat
1. Grupa profesorów 62 74,10
2. Grupa docentów, adiunktów, starszych wykładowców i kustoszy dyplomowanych 55 64,70
3. Grupa asystentów, wykładowców, lektorów i instruktorów 35 37,20
Lp. Grupa pracowników niebędących nauczycielami akademickimi Wynagrodzenie zasadnicze (zł) Średnia kwota podwyżki z wysługą lat
1. Podgrupa pracowników z wyższym wykształceniem 35 41,20
2. Podgrupa pracowników techn., adm., kierowców, rzemieśln., robotników wykwalif. (w tym konserwatorzy) i robotników płatnych godzinowo 28 32,90
3. Podgrupa pracowników obsługi 20 23,60
  • W rozporządzeniu MENiS w sprawie warunków wynagradzania pracowników uczelni państwowych, od 1 stycznia wzrosły jedynie minimalne (dolne) stawki wynagrodzeń zasadniczych. Pracownicy otrzymujący aktualnie maksymalne stawki wynagrodzeń zasadniczych na zajmowanym stanowisku, nie mogą być objęci regulacją wynagrodzenia zasadniczego.
  • Wydzielona została rezerwa celowa Rektora z przeznaczeniem na dodatkowe podwyższenie wynagrodzeń pracowników finansowanych z działalności dydaktycznej, którzy uzyskali w ostatnim okresie czasu awans naukowy, podnieśli kwalifikacje zawodowe itp.
  • Jednostki organizacyjne otrzymają środki na zwaloryzowanie funduszu nagród 1% oraz 2%, nagród jubileuszowych, odpraw, dodatków BHP, godzin nadliczbowych oraz godzin ponadwymiarowych (do wysokości niezbędnego minimum). Jednostki organizacyjne nie otrzymają środków finansowych na waloryzację dodatków funkcyjnych i funduszu premiowego.
  • Podwyżką płac wg podanych wyżej zasad nie zostaną objęci pracownicy, których etaty finansowane są z umownej działalności naukowo-badawczej.
  • Podwyższone wynagrodzenia (z wyrównaniem od 1 stycznia b.r.) zostaną wypłacone przy pensji za maj (nienauczyciele) i za czerwiec (nauczyciele).
  • Z wnioskami o przyznanie podwyżek o których mowa w pkt. 4, Kierownicy jednostek organizacyjnych mogą występować do Rektora najpóźniej do 30 września 2005 r. Wnioski będą rozpatrywane po zasięgnięciu opinii reprezentującego pracownika związku zawodowego.
Rektor Prorektor ds. Ogólnych Prezes RZ ZNP Przewodniczący KZ NSZZ „Solidarność
Prof.dr hab.inż. Ryszard Tadeusiewicz Prof.dr hab.inż. Antoni Tajduś Dr inż. Roman Staszewsk Dr inż. Piotr Lewandowski